Covid-19 –DECRETO 886/2021 (AMPLIACION EMERGENCIA OCUPACIONAL - RECARGO INDEMNIZATORIO – DISMINUCION)
A través de decreto de necesidad y urgencia mencionado, se estableció prorrogar hasta el 30 de junio de 2022 la emergencia pública en materia ocupacional, fijándose los siguientes porcentajes de recargos sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo:
- 75% de incremento del 01/01/2022 al 28/02/2022
- 50% de incremento del 01/03/2022 al 30/04/2022
- 25% de incremento del 01/05/2022 al 30/06/2022
Estos recargos al igual que su antecesora norma, tendrán un tope máximo en su cálculo de $ 500.000.- y no serán de aplicación a las contrataciones celebradas con posterioridad al 14 de diciembre de 2019 ni para el sector público nacional.
La norma en análisis no ha prorrogado la prohibición de realizar despidos sin justa causa (art. 245 Ley de Contrato de Trabajo) y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor (art. 247 Ley de Contrato de Trabajo), como así también la prohibición de realizar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo (arts. 219 a 222 Ley de Contrato de Trabajo) vigentes hasta el 31/12/2021 conforme lo establecido por el decreto PEN Nro 413/2021.
De no haber novedades en los próximos días, dicha limitación no será aplicable a partir del 1 de enero de 2022.
Buenos Aires, 24 de diciembre de 2021
- 75% de incremento del 01/01/2022 al 28/02/2022
- 50% de incremento del 01/03/2022 al 30/04/2022
- 25% de incremento del 01/05/2022 al 30/06/2022
Estos recargos al igual que su antecesora norma, tendrán un tope máximo en su cálculo de $ 500.000.- y no serán de aplicación a las contrataciones celebradas con posterioridad al 14 de diciembre de 2019 ni para el sector público nacional.
La norma en análisis no ha prorrogado la prohibición de realizar despidos sin justa causa (art. 245 Ley de Contrato de Trabajo) y por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor (art. 247 Ley de Contrato de Trabajo), como así también la prohibición de realizar suspensiones por las causales de fuerza mayor o falta o disminución de trabajo (arts. 219 a 222 Ley de Contrato de Trabajo) vigentes hasta el 31/12/2021 conforme lo establecido por el decreto PEN Nro 413/2021.
De no haber novedades en los próximos días, dicha limitación no será aplicable a partir del 1 de enero de 2022.
Buenos Aires, 24 de diciembre de 2021